نشست مشترک مدیر توسعه منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به میزبانی دكتر سید ابراهیم هاشم ورزی پژوهشگر و مدرس درس مدیریت منابع انسانی دانشگاه علم و فرهنگ با حضور معاونان و دانشجویان این دانشگاه یکشنبه ۱۹آذرماه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علم و فرهنگ، رییس اداره برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی شرکت خودروسازی سایپا گفت: مدیریت منابع انسانی یکی از بخش‌های حیاتی برای هر سازمانی، به‌ویژه یک شرکت بزرگ مانند سایپا محسوب می‌شود.

اصغر جبارزاده افزود: جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت پاداش و پرداخت، مدیریت روابط کاری و ایجاد فرهنگ سازمانی از مواردی است که برعهده مدیریت منابع انسانی است.

وی تاکید کرد: در کل، مدیریت منابع انسانی بعنوان یک شریک استراتژیک در سایپا تلاش می‌کند تا با بهره‌گیری از بهترین استراتژی‌ها و فعالیت‌ها، کارکنان را مدیریت کرده و به عنوان یکی از دارایی‌های ارزشمند شرکت، آن‌ها را توسعه دهد و باعث پیشرفت و موفقیت شرکت شود.